fbpx

Staż – za karę czy w nagrodę?

Liceum ekonomiczne, studia z rachunkowości, a może kurs księgowości – bez względu na to, jak przebiegała Twoja edukacja z zakresu finansów, przyszedł moment na sprawdzenie swojej wiedzy w praktyce. Czasem staż wymuszony jest ścieżką kształcenia, czasem to chęć zdobycia cennego doświadczenia. Jak wygląda rekrutacja na staż i co zrobić, aby w pełni wykorzystać ten czas na rozwój?

Czy warto zostać stażystą?

Według mnie nie ma lepszego i… bezpieczniejszego sposobu, aby zacząć pracę zawodową, niż staż. Dlaczego? Z racji tego, że stażysta jest często najmłodszym członkiem zespołu, pozostali pracownicy angażują się w pomoc i edukację najmłodszej koleżanki czy kolegi. Podczas pracy na stażu możesz więc liczyć na czas, uwagę i… możliwość robienia błędów. Oczywiście, w firmie jesteś po to, aby przekuć swoją wiedzę teoretyczną w praktykę, ale początki bywają trudne i życzliwe spojrzenie i wyrozumiałość zespołu bardzo się przydają. Coraz częściej firmy oferują płatne staże, więc argument, że bezpłatny staż to strata czasu, staje się nieaktualny. Choć także bezpłatny staż to sprawa godna uwagi – gdy zaczniesz szukać pracy, doświadczenie stażysty wyniesione z firmy może być Twoją kartą przetargową.

Czy staż to tylko nauka?

Pamiętaj, że staż to nie tylko nabywanie twardych umiejętności, ale i możliwość podpatrzenia kultury organizacyjnej firmy: przerwa obiadowa w określonym czasie czy o dowolnej porze dnia, plotki w kuchni czy raczej rozmowy przy komputerze, chęć wymiany wiedzy mile widziana czy raczej każdy organizuje się we własnym zakresie – to wszystko są informacje, które możesz poznać dopiero wtedy, gdy jesteś wewnątrz organizacji. A są to wszystko czynniki, które wpływają na codzienną pracę i jej jakość. Dopiero będąc wewnątrz firm, możesz poznać i ocenić, co odpowiada Tobie i jaka atmosfera jest dla Ciebie najlepsza.

Jak przebiega proces rekrutacji na staż?

Najprostszą odpowiedzią będzie… to zależy. Od wielu czynników: wielkości firmy, działu, kultury organizacyjnej. W jednej firmie może to być po prostu rozmowa telefoniczna, w innej wielostopniowy proces, który pochłania dużo czasu. Najczęściej początek jest taki sam: znajdujesz ogłoszenie o staż i czytasz jakie będziesz mieć obowiązki oraz co musisz umieć. Jeśli oferta jest ciekawa, wysyłasz swoje CV. I tu podobieństwa się kończą…

Rekurtacja na staż w biurze rachunkowym

W mniejszej firmie czy biurze rachunkowym, rekrutacja na staż przebiega szybciej. Jeśli Twoje CV zwróci uwagę rekrutera, zadzwoni do Ciebie, aby zapytać o więcej szczegółów. Czasem telefon dotyczy od razu zaproszenia na spotkanie. Podczas rozmowy z pewnością zostaniesz zapytana o wiedzę wyniesioną ze studiów lub z kursu, dowiesz się, jakie obowiązki czekają na Ciebie w firmie oraz jakie są warunki odbywania stażu (np. czy jest on płatny, czy nie, w jakich godzinach firma pracuje oraz ile godzin w tygodniu musisz spędzić w pracy). W mniejszych firmach, gdzie struktury nie są tak bardzo rozbudowane jak w korporacjach, proces rekrutacji przebiega szybciej.

Rekrutacja na staż w korporacji

Dużo więcej czasu spędzisz starając się o staż w korporacji. Tam proces składa się z kilku etapów. Poniżej znajdziesz przykłady choć pamiętaj, że nie wszystkie mogą Cię spotkać:
  1. Rozmowa telefoniczna – to pierwszy kontakt z pracodawcą po wysłaniu CV. Z listy kilkudziesięciu aplikacji rekruter wybiera te, które spełniają kryteria zawarte w ogłoszeniu i teraz chce dopytać o szczegóły, aby ocenić, czy chce zaprosić Cię na dłuższą rozmowę. Telefoniczna konwersacja najczęściej trwa około pół godziny.
  2. Test – podczas którego pracodawca chce sprawdzić Twoją wiedzę, ale i umiejętność logicznego myślenia czy szybkość reakcji. Taki test najczęściej odbywa się przez internet i wygląda trochę jak egzamin na studiach lub na kursie.
  3. Spotkanie w biurze pracodawcy lub online. W rozmowie biorą udział zazwyczaj dwie osoby, które zadając Ci pytania, oceniają nie tylko stan Twojej wiedzy ale i umiejętności miękkie np. komunikatywność czy zachowanie pod presją czasu lub ludzi.
  4. Assessment center czyli ośrodek oceny – może się zdarzyć, że weźmiesz udział także i w tym elemencie rekrutacji. Czym jest assessment center? Kilku zaproszonych kandydatów pracuje wspólnie nad zadaniem, które mogłoby ich spotkać na danym stanowisku. Przez cały czas kandydaci są obserwowani przez rekruterów/menedżerów, którzy oceniają ich kompetencje. Proces kończy się przedstawieniem wyników wspólnej pracy kandydatów.
  5. Case study czyli studium przypadku – to zadanie, którego celem jest prześledzenie Twojego sposobu myślenia. Dostaniesz zadanie oparte na prawdziwej lub półfikcyjnej historii firmy i po analizie przedstawisz swoje wnioski i rozwiązanie problemu.
Tak, wiem, że etapów jest dużo i spędzisz na tym procesie sporo czasu. Każde spotkanie będzie inne i będzie wymagało od Ciebie innego przygotowania. Z każdą rozmową zauważysz, że pytania są podobne lub się powtarzają. Potraktuj to jako doświadczenie, które zaprocentuje w Twoim przyszłym życiu zawodowym.
Już wiesz, jak może wyglądać proces rekrutacji na staż (i nie tylko na staż!). Podejmujesz wyzwanie? A może już jesteś stażystką/stażystą i chcesz podzielić się z swoim doświadczeniem? Komentuj poniżej lub na naszych kanałach social media: facebook, LinkedIn oraz Instagram.

 

Zostaw komentarz

Nasza strona używa cookies. W Polityce Prywatności dowiesz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień w przeglądarce. Korzystając ze strony, wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Polityka Prywatności

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close