A na Śląsku księgują Ronaldo i Messiego

W Finespresso stawiamy na transparentność. Rozumianą jako klarowny opis wymagań i obowiązków w ofertach pracy oraz szczegółowe przedstawienie firmy i procesu rekrutacji. Równie ważna jest dla nas dobra relacja z Klientem i informacja zwrotna. Dzięki takiej współpracy, na bieżąco sprawdzamy efekty naszych działań, kampanii reklamowych, jakości CV i kandydatów.
Takie podejście dało naszemu Klientowi konkretny efekt – już po trzech tygodniach od rozpoczęcia publikacji ogłoszeń, zatrudnił dwie osoby do działu księgowego. W następnych tygodniach, kolejne trzy. A to dopiero początek współpracy.
Poznaj bliżej DAZN, firmę której jednym z ambasadorów jest Cristiano Ronaldo. Pracując w DAZN, poza standardowymi operacjami księgowymi, masz wgląd w finanse największych klubów piłkarskich na świecie, bokserów, FIFA, UEFA, WTA, Serie A, czy kampanii reklamowych z udziałem Neymara lub Messiego!
Jak wygląda praca w DAZN? Oto trzy panie, którym zadałam to pytanie:
Agnieszka Rojek – Talent Acquisition Lead, Poland
Agata Zdrojewicz – HR Manager, Poland
Magdalena Banaszak – VP Group Shared Services

Firma DAZN w liczbach

Finespresso: Pani Agnieszko, trzy słowa, którymi określiłaby Pani firmę DAZN.
Agnieszka Rojek: Co prawda to więcej niż trzy słowa, ale odwołam się tutaj do naszych wartości: jesteśmy ambitni, innowacyjni, współpracujący, odważni i pełni pasji.
Finespresso: O tak, firma DAZN od razu kojarzyła mi się z innowacyjnością i pasją. A po kontaktach z Panią bardzo doceniam wartość współpracy.
Proszę mi powiedzieć coś więcej o firmie w liczbach. Bo wiemy, że finansistów zainteresują liczby 🙂 .

DAZN na świecie

Agnieszka Rojek: Dla milionów użytkowników tworzymy produkt, który oferuje sportową usługę streamingu na żywo i na żądanie, ponad 40 różnych dyscyplin sportowych na 200 rynkach.
Nasza platforma oferuje ponad 800 sportowych wydarzeń rocznie. Subskrybenci mogą oglądać na żywo między innymi zmagania piłkarskie w najlepszych ligach w Europie (Premier League, Bundesliga, Serie A, La Liga), zawody międzynarodowe (mistrzostwa świata i Europy), a także wszystkie najważniejsze rozgrywki w takich dyscyplinach jak koszykówka, futbol amerykański,  baseball, hokej na lodzie, tenis czy sporty walki.
Dostęp do transmisji możliwy jest poprzez urządzenia mobilne, smart TV, konsole do gier czy tzw. set- top boxy.
Finespresso: Liczby robią wrażenie!

DAZN na Śląsku

Finespresso: A dlaczego Katowice?
Agata Zdrojewicz: Tworząc katowickie biuro w 2011 roku, DAZN (wówczas: Perform Group) kierował się między innymi rekomendacją jednego z zaufanych pracowników, który pochodził właśnie z Katowic. Wskazał on to miasto jako ośrodek z dużym potencjałem rozwojowym pod względem tempa inwestowania oraz z wysokim odsetkiem dobrze wykształconych pracowników, zarówno w obszarze IT, jak i finansów i rachunkowości. I to się potwierdziło w późniejszych analizach biznesowych.
Finespresso: No proszę! Piękny przykład jak pracownik może być ambasadorem marki! No i znów wracamy do wartości firmy – odwaga i ambicja!
A czy dział finansowy też już działa od 2011?
Magdalena Banaszak: Gdy w 2011 Perform otwierał biuro w Katowicach, byli tu tylko programiści – w małym pokoiku w biurze bez kuchni. Ponieważ działało to dość dobrze, osoby zarządzające działem finansów w UK postanowiły, że chciałyby stworzyć mały zespół General Ledger na próbę w Polsce. Zaczęto więc szukać osoby, która mogłaby ten zespół poprowadzić i wtedy pojawiłam się ja 🙂 . Przyszłam do firmy w lutym 2014 i zaczęłam rekrutować kolejne osoby. Tak więc finanse wystartowały w Katowicach w 2014.

A Lionel Messi to po debecie czy po kredycie?

Finespresso: To teraz wchodzę w buty kandydata, który rozważa pracę w DAZN. Czym zajmują się finansiści w Katowicach?
Magdalena Banaszak: DAZN to firma brytyjska, ale ma swoje oddziały na całym świecie. Dział finansowy w Katowicach obsługuje wszystkie spółki z grupy, ulokowane m.in. w Niemczech, Polsce, Hiszpanii, Włoszech, Japonii, Brazylii, USA.
W polskim zespole finansów zajmujemy się całą księgowością, współpracujemy z analitykami z różnych krajów, ale nie jest to typowy układ Shared Service Center – klient.
Finespresso: Czyli to już nie Centrum Usług Wspólnych, ale etap Finansowego Centrum Doskonałości (Center of Excellence)!
Magdalena Banaszak: Tak, tu w finansach już nie tylko procesujemy dane, ale sami decydujemy o księgowaniach w Księdze Głównej (GL), przygotowujemy mnóstwo raportów i jesteśmy odpowiedzialni za audyt.
Dział Zobowiązań (AP) i Należności (AR) również obsługuje cały świat. To z Polski płacimy wszystkie nasze zobowiązania i analizujemy czy klienci płacą nam terminowo.
Finespresso: A gdyby tak odpowiedzieć studentowi – co on właściwie będzie księgować?
Magdalena Banaszak: DAZN to firma sportowa. Zatem poza standardowymi kosztami utrzymania firmy, biur, wynagrodzeniami pracowników, itd. księgujemy  faktury od naszych sportowych dostawców – np. największych klubów piłkarskich na świecie, bokserów, FIFA, UEFA, WTA, Serie A, czy naszych ambasadorów, m.in. Cristiano Ronaldo. Współpracujemy z największymi podmiotami sportowymi, więc kwoty bywają zawrotne – jak to w sporcie. I jakże ciekawie jest wiedzieć, ile kosztuje kampania reklamowa z Neymarem czy Messim, i jak działa ta sportowa machina!
Finespresso: Jestem pod wrażeniem! Całkiem inaczej księguje się takie koszty i przychody, wizualizując sobie i rozumiejąc z czego one wynikają! Dokładnie o taką odpowiedź mi chodziło! Wiem, że w ofercie pracy za mało jest miejsca, żeby pisać o tym, że “będziesz odpowiadać za księgowanie kampanii reklamowej z Messim” 🙂 . Dziękuję, że podzieliła się Pani tym przykładem!

DAZN rośnie, a księgowi awansują

Finespresso: No, dobrze. Mnóstwo sportowych wydarzeń, duże obroty firmy. To ilu firma DAZN ma pracowników, żeby tym zarządzać? Ilu finansistów?
Agata Zdrojewicz: Globalnie zatrudniamy ponad 2200 osób w 25 oddziałach. W Katowicach pracuje obecnie +/- 225 osób, z czego w dziale finansowym około 89 osób.
Finespresso: Czy są jakieś plany wzrostu w Polsce?
Agnieszka Rojek: Tak. W tym i przyszłym roku planujemy zatrudnić kilkadziesiąt osób do działu rozwoju oprogramowania w Katowicach – to jednak pewnie nie będzie interesujące dla użytkowników Finespresso.
W dziale finansowym właśnie zakończyliśmy rekrutację do nowego projektu. Planów na dalszy wzrost na razie nie mamy, ale pojawiają się pojedyncze rekrutacje, wynikające najczęściej z naturalnej rotacji pracowników. Informacji na temat aktualnie prowadzonych rekrutacji najlepiej szukać na Finespresso lub na naszej stronie careers.dazn.com.
Finespresso: A jakie możliwości rozwoju ma księgowa lub księgowy?
Magdalena Banaszak: Poza awansami pionowymi na kolejne stanowiska w hierarchii zachęcamy do awansów poziomych – do innych zespołów w naszym SSC. Nasze zespoły są odpowiedzialne za  zadania z obszaru zobowiązań (AP) , należności (AR), Treasury, konsolidacji.  Nasz dział księgi głównej (GL) to w dużej mierze kontroling i analizy – po zdobyciu doświadczenia w jednym obszarze, warto spróbować swoich sił w innym.
Firma daje też duże możliwości objęcia stanowisk w innych zespołach w DAZN w Polsce i na świecie. Wszystkie nasze oferty pracy w pierwszej kolejności kierowane są do obecnych pracowników firmy – wystarczy śledzić aktualne ogłoszenia wewnętrzne. Większość ról nie wymaga relokacji za granicę, choć nasi pracownicy korzystali również z takiej możliwości.

Proces rekrutacji

Finespresso: Jak wygląda rekrutacja?
Agnieszka Rojek: W przypadku stanowisk specjalistycznych – bo na te najczęściej rekrutujemy – proces przebiega w dwóch etapach:

Etap 1

Pierwszy etap to tzw. phone screening, czyli wstępna, półgodzinna rozmowa telefoniczna z rekruterką (najczęściej ze mną), która służy omówieniu dotychczasowych doświadczeń zawodowych kandydatów oraz ich motywacji i oczekiwań wobec przyszłego miejsca pracy, a także wstępnej weryfikacji znajomości języka angielskiego. W ramach tej rozmowy przedstawiamy też kandydatom informacje na temat naszej firmy, danego stanowiska, warunków zatrudnienia, benefitów czy dalszego procesu rekrutacji.

Etap 2

Drugi i finalny etap rekrutacji to ok. godzinne spotkanie (ze względu na pandemię aktualnie w formie wideokonferencji) z reprezentantami danego zespołu, w tym potencjalnym przełożonym/ przełożoną. Spotkanie to ma na celu pogłębienie omówienia dotychczasowych doświadczeń zawodowych i motywacji kandydata, sprawdzenie teoretycznej i praktycznej wiedzy z zakresu finansów i rachunkowości, sprawdzenie znajomości MS Excel (najczęściej w formie praktycznej – wykonanie krótkiego zadania) i – jeszcze raz – sprawdzenie znajomości języka angielskiego.
Zespół ze swojej strony przedstawia też strukturę działu finansów, szczegóły stanowiska, jakich zadań można się na nim spodziewać, jak wygląda typowy dzień pracy i oczywiście odpowiada na ewentualne inne pytania kandydata.

Informacja zwrotna

Staramy się możliwie szybko wracać do kandydatów z informacją zwrotną – jeśli sytuacja tego wymaga nawet tego samego dnia, a maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania.
Finespresso: To, co na koniec Pani powiedziała, jest niezwykle istotne. Najczęstszym negatywnym doświadczeniem kandydata po rozmowie jest brak informacji zwrotnej. Cieszę się, że podkreśliła Pani, że kandydaci aplikujący do DAZN zawsze taką informację otrzymują.
A na co zwracają uwagę rekruterzy?
Agnieszka Rojek: To żadna tajemnica 🙂 . Podczas rekrutacji szukamy potwierdzenia, że kandydaci posiadają doświadczenie i kompetencje wymienione w opisie stanowiska. Przed rozmową rekrutacyjną warto więc wrócić do ogłoszenia, które będzie najlepszym źródłem podpowiedzi, jakie pytania mogą paść podczas spotkania.

Zwykły niezwykły dzień pracy

Finespresso: Jak wygląda zwykły dzień w DAZN?
Agata Zdrojewicz: Każdy dzień może wyglądać tak, jak pracownik zadecyduje, ponieważ firma kładzie duży nacisk na samoorganizację i ufa pracownikom w tym, jak podchodzą do swojej pracy i zadań. Zawsze jednak można znaleźć czas na obiad, kawę czy trochę aktywności fizycznej w ramach przerywników. Jedna rzecz jest niezmienna, czyli sporo spotkań po przejściu na tryb zdalny i dlatego dużym wsparciem okazała się inicjatywa „No Meeting Day”.
Finespresso: I to rozumiem! Dzień bez spotkań! Cóż za piękny prezent dla pracowników! Za co jeszcze pracownicy cenią firmę?
Agata Zdrojewicz: Niezmiennie słyszymy w rozmowach z pracownikami, że jest to miła atmosfera w pracy, zespół – po prostu ludzie, którzy współtworzą naszą firmę.
Finespresso: A jakiś nietypowy bonus, wyróżnik firmy DAZN?
Agata Zdrojewicz: O wyjątkowości naszej firmy świadczy zarówno sam produkt, jak również projekty, które umożliwiają naszym pracownikom ciągły rozwój oraz pracę w międzynarodowych zespołach. 
Prócz projektów jest to też bardzo przyjazne środowisko pracy. Mimo, że jesteśmy określani korporacją, to nadal czuć atmosferę start-upu. Poza tym, firma stawia na pierwszym miejscu dobre samopoczucie pracowników, co widać na każdym kroku. Unikamy hierarchii tam, gdzie to tylko możliwe, a otwartość na feedback, wzajemną pomoc i duża autonomia oraz elastyczność w podejściu do pracy są zdecydowanie naszymi atutami.
Nasze inicjatywy dotyczące well-being to m.in.:
  • sesje online Brown Bag na temat zdrowia psychicznego,
  • zajęcia fitness online,
  • medytacje online,
  • Unmind – aplikacja dedykowana poprawie samopoczucia i zdrowia psychicznego,
  • coroczne sportowe wyzwanie DAZN Global Challenge, ale także lokalny Poland Business Run,
  • sklep online DAZN Store, gdzie można zakupić (na koszt DAZN oczywiście) niezbędne wyposażenie do pracy zdalnej,
  • pakiety powitalne dla młodych mam,
  • dodatkowa 45-minutowa przerwa wliczana w czas pracy,
  • idea No Meeting Day,
  • dodatkowe 3 dni urlopu dla osób ze stażem pracy powyżej 3 lat.
Finespresso: Faktycznie pracownik może poczuć ten dobry stan 🙂 Podoba mi się wsparcie pracowników w zakresie zdrowia psychicznego. To niezwykle ważne. Wymieniła Pani bonusy, które dalece odbiegają od standardów – dodatkowe dni urlopu, wsparcie mam.
Bardzo dziękuję Paniom za czas. Dowiedziałam się mnóstwa rzeczy, których nie wyczytałam tak wprost z Państwa strony. Przez chwilę poczułam się tak, jakbym była w tej firmie w środku. Myślę, że kandydaci czytający ten artykuł, też to poczują!

Pracodawca też dostaje wsparcie

Finespresso:  Wszystko, co Panie powiedziały w tym wywiadzie, to dla nas cenne wskazówki. Ułatwiają nam promowanie pracodawcy, przygotowywanie postów, kampanii reklamowych czy odpowiadanie na pytania kandydatów, którzy często piszą do nas bezpośrednio.
Na koniec zatem zapytam, Pani Agnieszko, co najbardziej podobało się Pani we współpracy z Finespresso?
Agnieszka Rojek: Dobre zrozumienie naszych potrzeb jako klienta, zindywidualizowane podejście, bardzo dobry stosunek ceny do jakości usług i – przede wszystkim – skuteczność i nastawienie na wyniki.
Finespresso: Bardzo dziękuję za wywiad i życzę skutecznych rekrutacji!  
SPRAWDŹ KOGO AKTUALNIE REKRUTUJE FIRMA DAZN!
 

Leave A Comment

Nasza strona używa cookies. W Polityce Prywatności dowiesz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień w przeglądarce. Korzystając ze strony, wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Polityka Prywatności

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close