Pięć powodów, dlaczego warto zatrudniać mamy 

Niezależnie czy jesteś młodą mamą, która po miesiącach zawodowej absencji właśnie przygotowuje się do rozmowy kwalifikacyjnej na nowe stanowisko, czy pracodawcą z wolnymi wakatami. W obu przypadkach zadajesz sobie pytanie: co młoda mama ma do zaoferowania na rynku pracy? Bardzo dużo. Warto zatrudniać mamy i zaraz to udowodnię.

Powrót do pracy

Powrót do aktywności zawodowej po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym jest zwykle bardzo wyczekiwanym, ale i stresującym momentem dla kobiety. Jeśli jesteś mamą, na pewno to pamiętasz. Często więc fakt posiadania dzieci jest przez kobiety ukrywany w procesie rekrutacji w obawie, że zadziała na ich niekorzyść. Ja wierzę, że otwartość i wzajemne zaufanie to podstawa udanych relacji na linii pracodawca-pracownik. Bo choć pytanie: „Czy ma lub planuje pani dzieci?” nie ma prawa paść na rozmowie rekrutacyjnej, pamiętaj, że tajemnicze półtora roku przerwy w CV lub co gorsza przekłamanie stażu pracy w poprzedniej firmie, który w znacznym stopniu upłynął na zwolnieniu macierzyńskim, nie wyjdzie Ci na dobre. Co zatem zrobić? Czy ujawnić w CV okres spędzony na wychowaniu dzieci i tym samym wystawić się na pytania o elastyczność godzin pracy? Zależy od sytuacji. Jeśli pracodawca nie pyta o to w ogóle, możesz założyć, że temat jest neutralny. Ale jeśli pytania padają, warto, abyś mówiła otwarcie. Jakich argumentów użyjesz?

Warto zatrudniać mamy, bo…

1. Lojalność i stabilność

Nastały czasy, gdy niezapełniony przez miesiąc lub dwa wakat potrafi pociągnąć za sobą ogromne straty po stronie pracodawcy. Są to koszty niewykonanej pracy, opóźnionych projektów oraz rekrutacji i wdrażania nowego pracownika. Niech przemyślą sprawę Ci, którzy krzyczą: „Nie zatrudniaj młodej mężatki, bo zaraz ucieknie na zwolnienie”. Możesz zawsze kontrargumentować, że w takim razie nie warto zatrudniać singli, bo nigdy nie wiadomo, kiedy za miłością przeniosą się do innego kraju. Albo najlepiej nikogo, bo przecież modnie jest rzucić swoją pracę i kupić dom w Bieszczadach 🙂 A tak na poważnie – jednym z najcenniejszych cech matek-pracownic jest lojalność. Według badania Fundacji „Mamo pracuj”, aż 70 proc. matek pracuje lub chce pracować? Matki rzadziej zmieniają pracę, a wobec pracodawcy, który szanuje ich prawa, są bardziej lojalne niż przeciętny pracownik.

2. Umiejętności miękkie

Można nauczyć się rachunkowości, wyszlifować biznesowy niemiecki i ukończyć zaawansowany kurs Excela, ale kreatywności i inteligencji emocjonalnej już tak łatwo nauczyć się nie da. Przynajmniej nie na szkoleniach. Tymczasem nic tak nie wykształca cennych w każdej pracy umiejętności miękkich, jak rola mamy. Rozwiązywanie konfliktów, zaawansowana komunikacja, negocjacje i mediacje, oszczędne zarządzanie zasobami, działanie w kryzysie, pomysłowość, elastyczność i otwartość na ciągłe zmiany. Oto bez czego w dzisiejszych czasach nie da się wychowywać młodych ludzi i bez czego nie da się osiągnąć sukcesu w firmie. Podzielasz moją opinię?

3. Wydajność pracy 

Ile pracujesz w pracy? 80 procent czasu poświęcasz na faktyczną pracę, a 20 na tzw. rozruch, przeglądanie internetu i sączenie kawy? A teraz zadaj sobie to pytanie jeszcze raz. I powiedz szczerze, ile tak naprawdę pracujesz? Jeśli dokładnie tyle lub nawet więcej, to albo jesteś właścicielem firmy, albo właśnie starasz się o podwyżkę, albo jesteś pracującą mamą w swojej codziennej rutynie. Owszem – matki rzadko godzą się na branie nadgodzin. Owszem – wiele z nich korzysta z przysługujących im dni opieki nad dzieckiem lub godziny dziennie na karmienie niemowlaka. Ale gdy zapytać je o powierzone zadania – wszystkie są wykonane. Po prostu matki wiedzą, że nie mogą sobie pozwolić na odkładanie rzeczy na potem, branie pracy do domu czy przeciąganie projektów w nieskończoność.

4. Wielozadaniowość

Trwa rozmowa z klientem na Zoomie. Jednym okiem spoglądam w kamerę, uśmiechając się szeroko i płynną angielszczyzną wymieniam możliwe rozwiązania, drugim – sprawdzam notatki z poprzednich ustaleń, w osobnym oknie w wyszukiwarce upewniam się co do omawianych zmian w prawie podatkowym, a na dodatek ciągle miga ikonka komunikatora – szef chce coś na już. Dzień jak co dzień – powie każda mama, zwłaszcza dwójki czy trójki dzieci, która w czasie, gdy jak to się niesłusznie mówi „siedziała na macierzyńskim”, multitasking opanowała do perfekcji. Bo kto inny, jak nie mama, potrafi jednocześnie gotować pomidorówkę, odpisywać na maila, karmić dziecko i planować domowy budżet? I to wszystko jedną ręką, bo na drugiej – płytkim snem śpi niemowlę. Oczywiście, nie każda mama, zwłaszcza po długiej przerwie w pracy, to od razu ninja w księgowaniu przelewów. Na wszystko potrzeba czasu. Ale potencjał do efektywnej pracy pod presją czasu czy wykonywania kilku zadań jednocześnie jest u matek nie do przecenienia.

5. Skuteczny employer branding 

Jak być dobrym pracodawcą? To pytanie, nad którym wielokrotnie zastanawiają się zespołu kadrowe czy HR. Moim zdaniem warto zacząć od sprawy podstawowej – szanowanie work-life balance, dawanie elastyczności w doborze godzin pracy (oczywiście tam, gdzie to możliwe) – to proste i zarazem przydatne benefity. I niestety, nieoczywiste. We wspomnianym badaniu Fundacji „Mamo pracuj”, prawie 45 proc. badanych mówiło, że pracodawcy nie oferują żadnego wsparcia w tym zakresie. A przecież nie ma lepszej reklamy dla pracodawcy niż zadowoleni pracownicy. A pewna swojej pracy i zadowolona z możliwości rozwoju pracująca mama to najlepsza ambasadorka firmy. Bardzo bym chciała, aby w Polsce zmieniło się postrzeganie mam na rynku pracy. Na szczęście są firmy, gdzie dobre praktyki są realizowane, i bardzo liczę, że już niedługo stanie się to standardem. Bo jak widzisz, warto zatrudniać mamy. W tekście powoływałam się na badania Fundacji “Mamo pracuj” https://mamopracuj.pl/czy-mamy-chca-pracowac-zawodowo-wyniki-badania/ Zobacz nasze inne teksty o rozpoczynaniu pracy: Idealne CV – jak je napisać?  Kawa z pracodawcą Czy to już czas na zmianę?