fbpx

Czeka Cię pierwsza rozmowa o pracę?

Szukasz pracy. Przeglądnęłaś już kilkadziesiąt ogłoszeń. Wybrałaś interesujące Cię oferty, wysłałaś CV i czekasz…

Cieszę się, że nie bezczynnie!

Miło mi, że chcesz pobrać ten poradnik! Znajdziesz tu wiele konkretnych wskazówek, które pomogą Ci lepiej przygotować się do rozmowy o pracę w finansach!

Ten poradnik kieruję do osób, które dopiero zaczynają swoją karierę i pierwsze rozmowy z pracodawcą.

Weronika i zespół Finespresso

Finespresso - oferty pracy w finansach i księgowości.

W czym Ci pomoże poradnik?

PORADNIK PRZEPROWADZI CIĘ PRZEZ CAŁY PROCES REKRUTACJI

CZEGO SIĘ DOWIESZ

Jakie są etapy rekrutacji
Jak mówić o swoim CV
Jakie są cechy idealnej księgowej
Jak przedstawić swoje mocne i słabe strony
Jak odpowiadać na pytania o doświadczenie
Jakie są przykłady pytań merytorycznych z zakresu finansów
Jak zakończyć rozmowę, by uzyskać informację zwrotną

CO DOSTAJESZ

Wersja LATTE – 5 rozdziałów teorii oraz pytania rekrutacyjne wraz z przykładami odpowiedzi
Wersja ESPRESSO – 90 pytań podczas rozmowy o pracę
3 karty pracy, które po uzupełnieniu wykorzystasz do każdej kolejnej rozmowy o pracę
Checklista przed rozmową – żeby Ci nic nie umknęło!

Zobacz co o poradniku piszą czytelnicy

KTO JUŻ PRZECZYTAŁ

Zobacz fragment poradnika i spis treści

CO JEST W ŚRODKU

Opinie ekspertów

KTO POLECA

Zapytałyśmy doświadczone rekruterki, ekspertki, doradców kariery i pracodawców o opinię na temat poradnika.

Poradnik „Kawa z pracodawcą” zaimponował mi wartością merytoryczną i wnikliwością w podejściu do autodiagnozy. W sposób zwięzły i przyjazny w przekazie prezentuje rzetelny proces przygotowania się do rozmowy biznesowej, jaką jest rozmowa rekrutacyjna.
Jako „czynny” rekruter – zdarza mi się rekrutować pracowników dla zaprzyjaźnionych firm – doceniam w nim założenie, że każdorazowe, indywidualne przygotowanie się na potrzeby konkretnej oferty pracy i konkretnego pracodawcy jest kluczem do zdobycia zatrudnienia.
Cytując słowa pisarki Anne Morrow Lindbergh, że „dobra rozmowa jest tak stymulująca jak czarna kawa i tak samo trudno po niej zasnąć”, w rozmowie z pracodawcą powinnaś być wyrazista i nie dać o sobie zapomnieć. Aby przeprowadzić świetną rozmowę kwalifikacyjną, która nie tylko odpowie na oczekiwania pracodawcy, ale przede wszystkim zaciekawi i sprawi, że będzie chciał Cię poznać jeszcze bardziej, musisz postawić na indywidualne podejście i profesjonalizm. Z poradnikiem będzie Ci znacznie łatwiej przygotować mocne argumenty za Twoją kandydaturą.
Mój ulubiony to rozdział pierwszy i część o tym jak znaleźć swoje mocne strony. Spróbuj, sama siebie zaskoczysz!

Agnieszka Cabaj

Certyfikowany Coach ICC i Story Coach. Ekspertka od rozwoju talentów i transformacji dojrzałych karier. Pasjonatka dobrze napisanych karierowych opowieści. Specjalistka zarządzania zasobami ludzkimi.

Siadając do lektury “Kawy z pracodawcą” starałam się wejść w buty osoby, która dopiero rozpoczyna swoją przygodę na rynku pracy. Teoretycznie taki niedoświadczony kandydat może znaleźć w internecie mnóstwo informacji, pomocnych w przygotowaniu do pierwszych spotkań rekrutacyjnych. W praktyce tych porad jest tak dużo i są tak zróżnicowane, że nietrudno wpaść w lekką panikę.

“Kawa z pracodawcą” daje poczucie syntetyczności, konkretności i uporządkowania tego gąszczu cennych wskazówek. Pozwala zwiększyć kandydatowi samoświadomość. Urealnia i rozbraja różnego rodzaju wyobrażenia o tym, jak przebiega rozmowa rekrutacyjna. Daje szansę dobrego przygotowania się na różne scenariusze interview. Minimalizuje ryzko, że coś nas zaskoczy.

Szczególnie zostało mi w pamięci kilka punktów. Podpowiedzi, jak podejść do trudnych pytań o przerwę w studiach/pracy czy “gdzie widzisz siebie za 5 lat”. Cenna sugestia, że przygotowanie dobrych odpowiedzi na pytanie o mocne strony może się przydać w wielu kontekstach. Karty pracy, które pomagają takie imocne strony opisać. Ciekawe podejście do przedstawiania słabych stron jako obszaru, nad którym świadomie pracujemy. Wskazówka dotycząca przygotowania kilku konkretnych doświadczeń, których opis możemy wykorzystać w różnoraki sposób do opisu kompetencji miękkich. I na koniec aspekt, o którym zapominają nawet doświadczeni kandydaci – aby niezależnie od wyniku rozmowy, prosić rekrutera o informację zwrotną.

Koncepcja podziału poradnika na wersję długą i krótką (z checklistą) jest również bardzo trafiona i użyteczna.

Z przyjemnością polecę Wasz poradnik każdemu kandydatowi. 

Anna Garczyńska

Anna Garczyńska

Senior Account Manager Whoohoo Polska

Comments are closed.

Nasza strona używa cookies. W Polityce Prywatności dowiesz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień w przeglądarce. Korzystając ze strony, wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Polityka Prywatności

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close