Czeka Cię pierwsza rozmowa o pracę?

Poradnik „Kawa z pracodawcą” zaimponował mi wartością merytoryczną i wnikliwością w podejściu do autodiagnozy. W sposób zwięzły i przyjazny w przekazie prezentuje rzetelny proces przygotowania się do rozmowy biznesowej, jaką jest rozmowa rekrutacyjna.
Jako „czynny” rekruter – zdarza mi się rekrutować pracowników dla zaprzyjaźnionych firm – doceniam w nim założenie, że każdorazowe, indywidualne przygotowanie się na potrzeby konkretnej oferty pracy i konkretnego pracodawcy jest kluczem do zdobycia zatrudnienia.
Cytując słowa pisarki Anne Morrow Lindbergh, że „dobra rozmowa jest tak stymulująca jak czarna kawa i tak samo trudno po niej zasnąć”, w rozmowie z pracodawcą powinnaś być wyrazista i nie dać o sobie zapomnieć. Aby przeprowadzić świetną rozmowę kwalifikacyjną, która nie tylko odpowie na oczekiwania pracodawcy, ale przede wszystkim zaciekawi i sprawi, że będzie chciał Cię poznać jeszcze bardziej, musisz postawić na indywidualne podejście i profesjonalizm. Z poradnikiem będzie Ci znacznie łatwiej przygotować mocne argumenty za Twoją kandydaturą.
Mój ulubiony to rozdział pierwszy i część o tym jak znaleźć swoje mocne strony. Spróbuj, sama siebie zaskoczysz!

Siadając do lektury “Kawy z pracodawcą” starałam się wejść w buty osoby, która dopiero rozpoczyna swoją przygodę na rynku pracy. Teoretycznie taki niedoświadczony kandydat może znaleźć w internecie mnóstwo informacji, pomocnych w przygotowaniu do pierwszych spotkań rekrutacyjnych. W praktyce tych porad jest tak dużo i są tak zróżnicowane, że nietrudno wpaść w lekką panikę.

“Kawa z pracodawcą” daje poczucie syntetyczności, konkretności i uporządkowania tego gąszczu cennych wskazówek. Pozwala zwiększyć kandydatowi samoświadomość. Urealnia i rozbraja różnego rodzaju wyobrażenia o tym, jak przebiega rozmowa rekrutacyjna. Daje szansę dobrego przygotowania się na różne scenariusze interview. Minimalizuje ryzko, że coś nas zaskoczy.

Szczególnie zostało mi w pamięci kilka punktów. Podpowiedzi, jak podejść do trudnych pytań o przerwę w studiach/pracy czy “gdzie widzisz siebie za 5 lat”. Cenna sugestia, że przygotowanie dobrych odpowiedzi na pytanie o mocne strony może się przydać w wielu kontekstach. Karty pracy, które pomagają takie imocne strony opisać. Ciekawe podejście do przedstawiania słabych stron jako obszaru, nad którym świadomie pracujemy. Wskazówka dotycząca przygotowania kilku konkretnych doświadczeń, których opis możemy wykorzystać w różnoraki sposób do opisu kompetencji miękkich. I na koniec aspekt, o którym zapominają nawet doświadczeni kandydaci – aby niezależnie od wyniku rozmowy, prosić rekrutera o informację zwrotną.

Koncepcja podziału poradnika na wersję długą i krótką (z checklistą) jest również bardzo trafiona i użyteczna.

Z przyjemnością polecę Wasz poradnik każdemu kandydatowi.