fbpx

Toksyczny pracodawca – jak go rozpoznać przed podjęciem pracy?

Atmosfera w pracy ma na Ciebie ogromny wpływ. Jeżeli nie jesteś z niej zadowolona, to takie nastawienie przenosisz na swoje otoczenie, relacje, rodzinę. Ale toksyczny pracodawca ma przede wszystkim wpływ na Twoje zdrowie. Ciągły stres prowadzi do wypalenia zawodowego, apatii, zmęczenia, depresji. WHO alarmuje, że po drugiej fali pandemii Covid-19, liczba osób chorych psychicznie może wzrosnąć dwukrotnie. Nie pozwól, żeby praca się do tego przyczyniła.
Praca w toksycznym środowisku wpływa również na produktywność i oddala Cię od Twoich celów zawodowych. Jeśli obecnie poszukujesz nowego pracodawcy to sprawdź czy nie trafisz do toksycznej firmy.
Zachęcam Cię do przyjrzenia się drobnym sytuacjom, które powinny zapalić lampkę ostrzegawczą, zanim złożysz podpis na umowie. 

Niepokojące sygnały przed rozmową o pracę

Twoje pierwsze wrażenie o potencjalnym pracodawcy ma znaczenie. Na pewno będziesz podekscytowana szansą na nową pracę. Jednak od czasu do czasu, ściągnij różowe okulary, bądź czujna i zwracaj  uwagę na błędy pracodawcy, nawet przed rozpoczęciem rozmowy.

1. Niejasny opis stanowiska

Obowiązki kandydata na dane stanowisko powinny być jasne, nawet jeśli jest to całkiem nowa rola w firmie. Wciąż niestety wielu pracodawców opisuje wymagania bardzo ogólnie: “pozytywne nastawienie”, “zaangażowanie”, “dyspozycyjność”, “umiejętność pracy zespołowej”…, co daje możliwość wielu interpretacji. Warto te wymagania doprecyzować podczas spotkania.

2. Negatywne recenzje na portalach

Platformy z oceną pracodawców stają się niezbędnym narzędziem dla osób poszukujących pracy. Tam dowiesz się więcej o doświadczeniach poprzednich i obecnych pracowników. Weź jednak poprawkę, że my, Polacy, uwielbiamy narzekać :). Częściej i chętniej oceniamy coś negatywnego niż pozytywnego. Jeśli jednak negatywnych opinii o pracodawcy jest wyjątkowo dużo, to może to być niepokojący sygnał. Spróbuj dotrzeć bezpośrednio do pracowników firmy i zweryfikuj te opinie, by upewnić się czy jest to faktycznie toksyczny pracodawca.

3. Zorganizowanie rozmowy kwalifikacyjnej zajmuje dużo czasu

Pracodawcy często zastrzegają sobie prawo do skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami. Jeśli jednak otrzymałaś informację (telefoniczną lub email), że zostaniesz zaproszona na rozmowę, po czym nikt nie kontaktuje się z Tobą przez kolejne tygodnie, to świadczy o braku szacunku dla Ciebie.

4. Pracodawca zapomniał o spotkaniu z kandydatem lub przekłada termin

Ku wielkiemu zaskoczeniu pracodawcy, pojawiasz się na umówionym spotkaniu? Może to sugerować, że firma ma poważne problemy z komunikacją, bo ktoś komuś nie przekazał, pomylił dni lub kandydatów, źle wpisał w kalendarz, nie uprzedził rekrutera lub nie traktuje priorytetowo rozmów z potencjalnymi pracownikami.

5. Rozmowa kwalifikacyjna się opóźnia

Rekruter nie uprzedza i spóźnia się na spotkanie? Nie tylko od kandydata oczekuje się punktualności, ale również od gospodarza spotkania. 

Toksyczny pracodawca podczas rozmowy

To najbardziej stresująca część procesu. Dbasz o to, by się nie spóźnić, denerwujesz się jak wypadniesz na spotkaniu, czy będziesz znać odpowiedzi na wszystkie pytania, czy nie zapomniałaś telefonu, czy… To normalne, że skupiasz się na sobie, ale ważne też byś obserwowała jak radzą sobie osoby prowadzące z Tobą wywiad.
Będę stosować wymiennie określenia pracodawca lub rekruter, ponieważ to z rekruterami masz pierwszy kontakt. Często rekruterem jest kierownik działu/zespołu. To na rekruterach spoczywa odpowiedzialność, żeby w tej krótkiej chwili, jaką jest rozmowa telefoniczna, video, czy spotkanie w biurze, zaprezentować swoją postawą kulturę firmy i pasję do swojej pracy.

1. Nieprzygotowani rekruterzy

Jeśli rozmowa nie ma struktury, rekruterzy wchodzą sobie w słowo, mieszają fakty, mimo, że mają przed sobą Twoje CV, to może oznaczać zdezorganizowany zespół i brak jasnych oczekiwań co do roli. Zaczynasz się zastanawiać czy ktoś wie, co będziesz robić na tym stanowisku.

2. Brak zainteresowania

Czyżby rekruter nie chciał Cię wcale poznać? Słucha? Nie słucha? W trakcie tej rozmowy obie strony muszą dać z siebie wszystko, aby upewnić się, że Twoja osobowość i umiejętności są zgodne z oczekiwaniami pracodawcy i odwrotnie. Jeśli nie otrzymujesz uwagi rekrutera to być może nie otrzymasz jej również od przyszłego szefa.

3. Autorytarny rekruter

Myślę, że tu nie zawiedzie Cię Twoja intuicja. Jeśli rekruter traktuje Cię z wyższością, czy wręcz niegrzecznie, to może to wskazywać, że w tej firmie Twoje relacje z szefem też będą oparte na braku szacunku dla pracowników.

4. Nieznajomość wartości firmowych

Jeśli wartości firmy są szanowane i przestrzegane, to jej pracownicy samą postawą naturalnie prezentują te wartości  i potrafią o nich opowiedzieć.  Jeśli na stronie firmy czytałaś, że jedną z jej wartości jest “szacunek do ludzi” a osoby prowadzące z Tobą rozmowę swoim zachowaniem prezentują coś innego, to może oznaczać, że wartości firmowe są spisane tylko na papierze.

5. Niejasne odpowiedzi na pytania kandydata

Rekruter powinien chętnie udzielać wyczerpujących odpowiedzi na Twoje pytania. Jeśli unika odpowiedzi to albo firma ma coś do ukrycia albo nie ma tu szczerości i zaufania. 

Analiza sygnałów po spotkaniu

Teraz na pewno zastanawiasz się jak Ci poszło. Z której części spotkania jesteś bardzo zadowolona. Którą odpowiedź mogłaś bardziej rozwinąć. Analizujesz rozmowę minuta po minucie. Poświęć też chwilę na analizę samego procesu prowadzonego przez rekruterów. Czy widzisz się w tej firmie?
 

1. Nietypowo krótka rozmowa

Albo firma wybrała już innego kandydata, albo desperacko pragnie jak najszybciej zapełnić stanowisko. Zatrudnienie i wyszkolenie nowego pracownika jest bardzo kosztownym procesem. Jeśli proces rekrutacji przebiega bardzo szybko to może to świadczyć o tym, że pracodawca nie przykłada do tego uwagi, popełnia pomyłki rekrutacyjne, co może w konsekwencji wpływać na wysoką rotację.

2. Wyjątkowo ciche miejsce pracy

Jeśli masz szansę zobaczyć część biura i pracowników to zwróć uwagę jak pracują. Co mówią ich ciała, mimika, ton głosu?  Wyczuwasz strach i napiętą atmosferę czy też ekscytację i pasję?

3. Oferta pracy zostaje złożona w dniu rozmowy kwalifikacyjnej

Pracodawca podsuwa umowę i nie daje Ci czasu do namysłu? Czyżby chciał uniemożliwić Ci dalszą analizę kondycji i kultury firmy? Lub po prostu jak najszybciej wypełnić stanowisko?

4. Brak informacji zwrotnej i/lub późna decyzja

Brak możliwości skontaktowania się z rekruterem, niedotrzymanie terminu informacji zwrotnej. Czy to sygnał, że tak też będzie wyglądała komunikacja z Tobą na co dzień? Jeśli firmie zależy na Tobie to będzie szukała jak najszybszego kontaktu, żeby przekazać Ci dobre informacje.

Wszyscy popełniamy błędy

Sporo tych sygnałów ostrzegawczych. Oczywiście wszyscy popełniamy błędy. Nie chodzi o punktowanie pracodawcy za niedociągnięcia, ale o wyostrzenie Twojej uwagi na szczegóły, które mogą Cię ostrzec przed toksycznym środowiskiem.
Jeśli czujesz niepokój to pamiętaj, że Ty też możesz zadać pytanie w trakcie rozmowy, żeby upewnić się, że nowy pracodawca prezentuje wartości zgodne z Twoimi. O tym, w kolejnym artykule!  

 

Zostaw komentarz

Nasza strona używa cookies. W Polityce Prywatności dowiesz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień w przeglądarce. Korzystając ze strony, wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Polityka Prywatności

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close